Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение детский сад № 209 комбинированного вида г. Челябинска
|
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ ДС № 209
______________ Л.В. Усольцева
«_____» ___________ 20___ г.
|
ПРИНЯТО
Общим собранием
трудового коллектива
от «____» _______________20____ г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
I. Общие положения
1.Правила внутреннего
трудового распорядка имеют целью
обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и
безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение
производительности труда и качества воспитания и обучения детей в ДОУ.
2.Трудовые отношения
работников ДОУ регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
3.Настоящие Правила
внутреннего трудового распорядка, конкретизируясь статьями 21 и 22 Трудового
Кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
II. Основные права и
обязанности работодателя
4.Работодатель ДОУ имеет
право:
1)заключать, изменять и расторгать
трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами
2)поощрять работников за добросовестный
эффективный труд и привлекать их к
дисциплинарной и материальной ответственности
3)требовать от работников исполнения
ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка
4)принимать локальные нормативные
акты
5.Работодатель МДОУ
обязан:
1)соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
2)предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором
3)обеспечивать безопасность и условия
труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей
6)выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми
договорами
7)знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью
8)обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
9)осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами
10)возмещать вред, причиненный
работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
III. Основные права и
обязанности работников МДОУ
6. Работник имеет право
на:
1)предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором
2)рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям
охраны труда
3)своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы
4)отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков
5)полную достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
6)профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым
кодексом и федеральными законами
7)объединение, включая право на
создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов
8)участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом формах
9)возмещение вреда, причиненного
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Кодексом и федеральными законами
10)обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
11)получение в установленном порядке
пенсии за выслугу лет некоторым категориям работников
12)ежемесячную денежную компенсацию
для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями
13)свободу выбора в использовании
методик воспитания, пособий и материалов для педагогического процесса.
7.Работник обязан:
14)предъявлять при приеме на работу
документы, предусмотренные законодательством РФ
15)добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором
16)соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка организации
17)соблюдать трудовую дисциплину
18)своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности
19)выполнять установленные нормы
труда, повышать качество работы
20)соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда
21)бережно относиться к имуществу работодателя
и других работников
22)принимать активные меры по
устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательного процесса
23)соблюдать законные права воспитанников
24)поддерживать постоянную связь с
родителями (законными представителями) воспитанников ДОУ.
25)содержать свое рабочее место в
образцовом порядке, оборудование - в исправном состоянии, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов
26)экономно и рационально расходовать сырье, тепло - и электроэнергию,
воду и другие материальные ресурсы
27)незамедлительно сообщать
работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей и сохранности имущества работодателя.
IV. Порядок приема,
перевода и увольнения работников
8. Порядок приема на
работу:
1)При заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (статья 65 Трудового
кодекса РФ):
- паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность
- трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
- документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки
- медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном
учреждении.
2) При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем.
3) Работодатель не вправе требовать
от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4) Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключения трудового договора (статья 68 Трудового
кодекса РФ). Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
5) При приеме на работу работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
6) Трудовые книжки работников
хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку, руководитель ДОУ обязан
ознакомить её владельца под роспись.
7) Личное дело работника хранится в
ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
8) О приеме работника в ДОУ делается
запись в Книге учета личного состава (Кадровой книге).
9)При заключении трудового договора
для работника может быть установлен испытательный срок в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (статья 70 Трудового кодекса РФ). Срок испытания
не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного
бухгалтера – шести месяцев.
9.Изменение трудового
договора (глава 12 Трудового кодекса РФ):
1) Изменение определенных сторонами
условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только
по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового Кодекса РФ) и
только с письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2) Не
требует согласия работника перемещение его в той же организации на
другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора.
3) Перевод на другую работу
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается соответствующая запись в трудовой книжке.
4) Работника, нуждающегося в переводе
на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ( статья 73 Трудового кодекса РФ).
5) О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до их введения (статья 74 Трудового Кодекса РФ).
6) В случае производственной
необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в том же ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе (статья 72 Трудового кодекса РФ).
7) Работодатель обязан (статья 76 Трудового Кодекса РФ) отстранить от
работы (не допускать к работе)
работника:
-появившегося на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
-не прошедшего в установленном
порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда
-не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр
-при выявлении в соответствии с
медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором.
8.Работодатель отстраняет
от работы (не допускает к работе) работника
на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе ( статья 76 Трудового кодекса
РФ).
9.Прекращение трудового
договора:
1) Общие основания прекращения
трудового договора обусловлены статьей 77 Трудового кодекса РФ.
2) Расторжение срочного трудового
договора обусловлено статьей 79 Трудового кодекса РФ.
3) Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80
Трудового кодекса РФ).
4) До истечения срока предупреждения
об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
5) По истечении срока предупреждения
об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой.
6) Днем увольнения считается
последний день работы.
7) При получении трудовой книжки в
связи с увольнением работник обязан расписаться
в книге приказов, в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
V. Рабочее время и время
отдыха
10.Рабочее время.
1) Рабочее время работников определяется Трудовым кодексом РФ (глава15), правилами внутреннего трудового распорядка,
а также распорядком дня и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
ДОУ, годовым графиком работы и
графиком сменности.
2) Для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
20
часов в неделю – учителям – дефектологам и учителям – логопедам
24 часа в неделю –
музыкальным руководителям,
30
часов в неделю – инструкторам по физической культуре,
18
часов в неделю – педагогам дополнительного образования.
36
часов в неделю – педагогам – психологам, социальным педагогам.
36
часов в неделю – воспитателям дошкольного учреждения.
3) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – продолжительность рабочего дня
составляет не более 7 часов (статья 94 Трудового
Кодекса РФ).
4) По соглашению между работником и
работодателем может быть установлен
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 Трудового Кодекса
РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от объема выполненных работ.
5) Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1
час.
6) Уменьшение или увеличение
количества рабочих часов работников, оговоренное в приказе руководителя,
возможно только при соглашении сторон.
7) При работе в режиме гибкого
рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
определяется по соглашению сторон, утверждается графиком (статья 102 Трудового Кодекса РФ). Работодатель
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
месяца.
8) Графики работы
персонала составляются и утверждаются администрацией ДОУ по согласованию
с СТК с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя. График работы объявляется
работнику под роспись.
9) Воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае его
неявки следует заявить об этом администрации
ДОУ. Администрация обязана принять меры
к замене сменяющего работника другим работником.
11. Время отдыха ( раздел
V, глава 17
Трудового кодекса РФ).
1) В течение дня работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания (статья 108 Трудового кодекса РФ) продолжительностью
30 минут, который в рабочее время не включается. Место питания и время оговаривается при приеме на работу.
2) Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков (статья 123 Трудового Кодекса РФ) определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения СТК
не позднее чем за 2 недели до наступления
календарного года. График составляется с учетом необходимости обеспечения нормально работы
учреждения.
3) Работникам с ненормированным
рабочим днем (главный бухгалтер, заместитель заведующей по АХР, старшая
медицинская сестра) предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 7 до
14 календарных дней (статья 119 Трудового Кодекса РФ).
4) По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья
125 Трудового Кодекса РФ).
5) Часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса РФ).
6) По семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (статья 128 Трудового Кодекса РФ)
VI. Дисциплина труда
12.Работники ДОУ обязаны
подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных
инструкций или объявлений.
13.Работники обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, корректность в общении, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
14.Работодатель поощряет
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии, использует доплаты и надбавки стимулирующего
характера, предоставляет дополнительные дни к отпуску и др.) Поощрения объявляются
в приказе по МДОУ, доводятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам. (статья 191 Трудового Кодекса РФ).
16.За совершение
дисциплинарного проступка (статья 192 Трудового кодекса РФ), то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей
работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим
основаниям.
17.Основание для
увольнения педагогического работника по инициативе администрации ДОУ до
истечения срока действия трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое
нарушение Устава ДОУ
- за систематическое неисполнение своих
трудовых обязанностей
- применение, в том числе однократное,
методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над
личностью воспитанника
- появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям
может быть осуществлен без согласования с СТК.
18. Приказ работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе (статья 193 Трудового Кодекса
РФ). Запись в трудовой книжке о дисциплинарном
взыскании не производится.
19. Если в течение года
со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
(статья 194 Трудового Кодекса РФ).
20. Работникам
запрещается:
1)изменять по своему усмотрению график
работы и график отпусков
2) удлинять или сокращать
продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними
3) удалять воспитанников из группы
4) курить в помещении ДОУ.
21.
Администрации и другим работникам запрещается:
1) отвлекать работников от их
непосредственной работы
2) присутствие в группе посторонних
лиц без разрешения администрации МДОУ
3) входить в группу после начала
занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель
учреждения или его заместитель
4) делать воспитателям замечания по
поводу их работы во время проведения занятия и в присутствии воспитанников.
VII. Охрана труда
22. Работодатель обязан обеспечить
(статья 212 Трудового Кодекса РФ):
1)безопасность работников при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов
2)применение сертифицированных средств
индивидуальной и коллективной защиты работников
3)соответствующие требованиям охраны
труда условий на каждом рабочем месте
4)режим труда и отдыха работников в
соответствии с трудовым законодательством
5)недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
6)организацию контроля состояния
условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения
работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
7)принятие мер по предотвращению
аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций
8)расследование и учет в
установленном порядке несчастных случаев на производстве
23.
Работник обязан (статья 214 Трудового Кодекса РФ):
1)соблюдать требования охраны труда и
производственной санитарии, установленные законами и иными правовыми актами, а
также правилами и инструкциями по охране труда
2)правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты
3)проходить обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим
на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда
4) незамедлительно извещать своего непосредственного
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или об
ухудшении состояния своего здоровья
5) проходить обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский
сад №209
комбинированного вида г.Челябинска
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013 – 2016 год(ы)
От работодателя:
От работников:
Руководитель
Председатель первичной
образовательного профсоюзной
организации
учреждения
образовательного
учреждения
____________________
_______________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
Л.В. Усольцева Н.П. Белобородова
«___» _______________ 20__г. «___»
__________________ 20__г.
М. П.
М. П.
1.1. Настоящий коллективный договор
заключен между работодателем и работниками и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад №209 комбинированного вида г. Челябинска
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением
между Министерством образования и науки Челябинской области и Челябинской областной
организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, Территориальным
отраслевым соглашением по муниципальным образовательным учреждениям.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники
учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования
и науки РФ, в лице их представителя Белобородовой Нины Павловны
председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюз);
Работодатель в лице его представителя –
заведующего Усольцевой Ларисы Викторовны (далее – работодатель).
1.4.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного
договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в
случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения, при реорганизации в форме преобразования.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений,
дополнений.
1.9. При смене формы собственности учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора
ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.12. В течение срока действия коллективного договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не
может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15.
В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные
действия (бездействия).
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента
его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по
соглашению сторон) и действует до 30.09.2016_ г, но не более 3-х лет.
1.17 Стороны имеют право продлить действие
коллективного договора на срок до трех лет.
II. Социальное
партнерство и координация действий
сторон
коллективного договора.
2.1. В целях развития социального
партнерства стороны обязуются:
·
Строить свои
взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим
договором обязательства и договоренности.
·
Проводить
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных
связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников
учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
значимым вопросам.
·
Содействовать
реализации принципа государственно-общественного управления образованием.
·
Обеспечивать
участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
·
Использовать
возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения
коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников
учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает
коллективный договор с профкомом, как представителем работников, обеспечивает
исполнение действующего в РФ и Челябинской области законодательства и не реже
двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении.
2.3. Работодатель:
·
Предоставляет
профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе
оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников и другую
информацию в сфере социально-трудовых прав работников.
·
Обеспечивает учет
мнения профкома при:
-
установление изменений условий, оплаты труда и иных условий в сфере
- социально-трудовых
отношений
- увольнение членов Профсоюза
- очередность предоставления отпусков
- установление системы оплаты и стимулирования труда
- применение систем нормирования труда
- обеспечение безопасных условий и охраны труда
- разработка и утверждение инструкций по охране труда для
работников
- создание комиссии по охране труда
- привлечение к сверхурочным работам
- привлечение к работе
в выходные и праздничные дни
- применение необходимых мер при угрозе массовых
увольнений работников
- расследование несчастных случаев на производстве
- утверждение графиков сменности
- установление различных систем премирования, стимулирующих
доплат и надбавок
- утверждение Правил
внутреннего трудового распорядка
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
2.4. Профсоюз:
·
Способствует
реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности
в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения
с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения
коллективного договора.
·
Представляет,
выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы
работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах за
счет средств профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
·
В соответствии с
трудовым законодательством осуществляет контроль выполнения работодателем норм
трудового права.
·
Выступает
инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый
срок за три месяца до окончания срока его действия.
·
Оказывает членам
Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
·
Содействует
предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении
обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
·
Организует
правовой всеобуч для работников учреждения.
·
Осуществляет
контроль расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии
заработной платы, внебюджетных средств и др.
·
Осуществляет
контроль за правильностью ведения и
хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
·
Направляет
учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
(ст. 195 ТК РФ).
·
Осуществляет
совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
·
Участвует
совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в организации летнего оздоровления
детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками.
·
Осуществляет
контроль своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.
·
Осуществляет
контроль по обеспечению работодателем индивидуального персонифицированного
учета работников в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений
о заработке и страховых взносах работников.
·
Оказывает материальную
помощь членам Профсоюза.
·
Организует культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
2.5.
Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений
установленного законодательством порядка изменения типа образовательного
учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии
решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа
учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия
представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка
регулирования трудовых отношений.
2.6. Стороны
договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения
порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления
компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих
коэффициентов) работникам учреждения принимаются совместно с профкомом;
аттестация работников проводится при участии представителей профкома в составе
аттестационной комиссии.
2.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
(принимает по согласованию) профкома
·
Правила
внутреннего трудового распорядка;
·
Положение об
оплате труда работников;
·
Соглашение по
охране труда;
·
Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
·
Перечень
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих
условиях;
·
Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
·
Положение о
порядке установления стимулирующих выплат и распределении фонда стимулирования;
·
Положение о
премировании работников;
·
Положение об
оказании материальной помощи работникам;
·
Графики
сменности.
III. Трудовые отношения.
3.1. Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник.
3.2. Трудовой договор заключается, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение
срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях,
предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора
работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его
заключения.
3.3. При заключении трудового договора по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
·
Беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,
·
Лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет
·
Лиц окончивших
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
общеобразовательного учреждения,
·
Лиц, приглашенных
на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями,
·
Лиц. заключающих
трудовой договор на срок до двух месяцев,
·
Испытание при
приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для
педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
3.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а
для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения – не более шести месяцев.
3.5. До подписания трудового договора работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
3.6. Трудовой
договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у
работника.
3.7. Прием на
работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора
Условия
трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, Областным отраслевым соглашением, территориальным
соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными.
3.8. Условия оплаты труда, включая размеры окладов
(должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам),
выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст.72 ТК РФ).
3.9. Руководитель
учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность профком об организационных
или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой
изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.10. Расторжение
трудового договора с работником - членом Профсоюза, по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 ст. 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения профкома.
IV. Рабочее
время и время отдыха.
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего
времени и времени отдыха работников исходят из того, что:
·
В соответствии с
законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений
образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда,
конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
регулируется приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работ - ников образовательных учреждений».
·
Нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлены:
20 часов в неделю – учителям –
дефектологам и учителям – логопедам,
24 часа в неделю – музыкальным
руководителям,
30 часов в неделю – инструкторам по
физической культуре,
18 часов в неделю – педагогам
дополнительного образования.
36 часов в неделю – педагогам –
психологам, социальным педагогам.
36 часов в неделю – воспитателям
дошкольного учреждения.
· Рабочее время, состоящее при выполнении должностных
обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей
четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
(ст.ст. 91, 189 ТК РФ), Приложение №1.
· Для руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
· Учебная нагрузка
на новый учебный год педагогическим работникам, ведущих педагогическую работу
помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном
году.
Руководитель
должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
· Объем нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года,
не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев,
указанных в п. 9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки
педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
· Предоставление
педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в этом же
образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, организаций
(включая работников органов управления образованием и методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если педагоги, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
· Учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается
для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
· Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
· Уменьшение или
увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию
сторон;
б) по
инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества
групп;
- временного увеличения объема учебной нагрузки в
связи с производственной необходимостью для
замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником, без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком
случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановления (по решению суда) на работе педагога,
ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в
подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя
согласие работника не требуется.
· В учреждении
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
· Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с
их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
· Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
· Время летних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти
периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки.
· В летнее время
учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.2. Стороны
подтверждают:
·
Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
·
Педагогическим работникам, работающим полный
рабочий день с воспитанниками , предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:
заведующей – 42 календарных дня,
ст. воспитатель - 42 календарных дня,
воспитателям – 42 календарных дня,
инструктору физкультуры – 42 календарных дня,
музыкальному руководителю – 42 календарных дня,
педагогу – психологу – 42 календарных дня,
инструктору по гигиеническому воспитанию – 28
календарных дней,
остальным категориям работников - 28 календарных дней.
Разделение отпуска, предоставление
отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год
работодателем может осуществляться с
согласия работника и профкома.
Отзыв работника из отпуска
осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия
работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора,
а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на
часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть
предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
График отпусков
составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
· В случае предоставления педагогическим работникам
ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска, пропорционально проработанному
времени,
допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника.
·
Педагогическим работникам учреждения в
соответствии со ст. 335
Трудового кодекса РФ предоставляется по их заявлению длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления
длительного отпуска определяются учредителем и Уставом
образовательного учреждения.
4.3.
Работодатель обязуется:
· Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам:
-
с ненормированным
рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (в соответствии с решениями
Управления по делам образования г. Челябинска),
· Предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы в следующих случаях:
-
для проводов
детей в армию – 3 дня;
-
в случае свадьбы
работника (детей работника) – до 5 дня;
-
на похороны
близких родственников – до 5 дней;
-
работающим
пенсионерам по старости – до 14 дней;
- работающим инвалидам – до 60 дней;
4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим
работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с
детьми. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и должно быть не менее 30 минут
(ст.108 ТК РФ).
V. Оплата труда и нормы труда.
5.1. В целях повышения социального
статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны
договорились приоритетным направлением на период действия коллективного
договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
учреждения, осуществление мер по
недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
· Оплата труда работников учреждения осуществляется в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области,
правовыми актами муниципального образования, в условиях реализации нормативного
подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на
базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации
работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения,
количества и качества затраченного труда.
· Порядок и
условия оплаты труда работников регулируются Положением об оплате труда
работников, утверждаемым работодателем МБДОУ ДС № 209 по согласованию с профкомом
(Приложение № 2).
· Месячная заработная плата работника, отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Месячная
оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени осуществляется в
рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях
совместительства.
Доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу
в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы
не учитываются.
· Заработная плата работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
· За каждый час работы в ночное время производится
повышенная оплата, не ниже 35 процентов должностного оклада. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов.
· Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
· Работникам (в том числе работающим по
совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
· За работу, не входящую в должностные обязанности
работников, устанавливаются стимулирующие надбавки, конкретный размер которых
определяется Положением о выплатах стимулирующего характера.
· Выплаты за квалификационную категорию, выслугу лет являются обязательными.
· На заработную плату работников, осуществляющих работу
на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих
отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой
оплаты за фактически отработанное время, работников из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих
педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
· Не допускается выплата заработной платы в размере ниже
ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3
апреля 2003 г .
№ 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений». Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их
полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до
установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
· Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
· Выплата заработной платы работникам в соответствии со
ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной
платы - 10 и 25 числа каждого месяца.
· Время приостановки работником работы ввиду задержки
работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если
работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме,
оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
· Время приостановки работником работы в связи с
проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине
работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.
· Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной
компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст.
236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной
заработной платы.
· При выплате
заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
· В случаях коллективных трудовых споров, приведших к
забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках,
заработную плату в полном объеме.
· В период отмены образовательного процесса по санитарно
- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
5.3. Наполняемость групп, установленная
Типовым положением о ДОУ с учетом санитарных
правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания
в конкретной группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной
платы.
VI. Содействие занятости, повышение квалификации и
закрепление профессиональных кадров.
6.1. Стороны содействуют проведению
государственной политики в области занятости, повышения квалификации
работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной
и социальной адаптации.
6.2.
Работодатель обязуется:
· Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а
в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три
месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
· Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя
в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с
проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
·
В связи с оптимизацией штатов принимать меры
по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.
·
Разрабатывать
меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников в отрасли
считается увольнение более 50 работающих в течение 30 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
· Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается
руководителем. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен
быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы
учреждения.
· Переподготовка и повышение квалификации педагогических
работников осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств учреждения.
· Не допускается
сокращение работников предпенсионного возраста (за два года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому основанию
- с обязательным уведомлением об этом
территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.
· При сокращении численности или штата работников и при
равной производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК
РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в
данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные
ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если
обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
обусловлено заключением дополнительного договора между работником и
работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение
пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет;
- неосвобожденные председатели первичных
профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж менее одного года.
6.5. При проведении аттестации
педагогических и руководящих работников с 01.01.2011г. в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от
24.03.2010г. № 209, сохраняются:
- принцип
добровольности прохождения аттестации
-
бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.
VII. Условия и охрана труда.
7.1.
Работодатель:
·
Знакомит работников при приеме на работу с
требованиями охраны труда.
·
На каждом рабочем месте обеспечивает условия
труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
·
Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное
соглашение по охране труда, включающее организационные и технические
мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок
его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение №
3).
·
За счет средств учреждения обеспечивает
приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды,
средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (Приложение № 4).
·
Своевременно проводит обучение, инструктаж и
проверку знаний по охране труда работников учреждения.
·
В установленном порядке проводит расследование
несчастных случаев происшедших с работниками.
·
Выполняет в установленные сроки мероприятия
по улучшению условий и охраны труда.
·
Обеспечивает
проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования
и компьютеров.
·
Обеспечивает установленный санитарными
нормами тепловой режим в помещениях.
· При численности работников учреждения более 50 человек
вводит должность специалиста по охране труда. При численности работников
учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30%
от ставки заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом
руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда
учреждения.
· Информирует работников (под роспись) об условиях и
охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
· Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние
охраны труда учреждения.
· Обеспечивает санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда.
· Обеспечивает за
счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных
(при поступлении на работу), регулярных
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников
по их просьбам
в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
· Обеспечивает своевременный возврат средств,
перечисленных в Фонд социального страхования от несчастных случаев, на
предупредительные меры по снижению травматизма в учреждении.
· Создает совместно с профкомом на паритетной основе
комиссию по охране труда.
7.2. Профсоюз:
· Осуществляет контроль за соблюдением законодательства
по охране труда со стороны администрации учреждения.
· Контролирует своевременную, в соответствии с
установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной
защиты, моющих средств.
· Избирает уполномоченных по охране труда.
· Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
· Принимает участие в расследовании несчастных случаев
на производстве с работниками учреждения.
· Обращается к работодателю с предложением о привлечении
к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
· Принимает участие в рассмотрении трудовых споров,
связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
·
В случае грубых
нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и
вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от
администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
8.1.
Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников учреждения.
8.2. Стороны подтверждают:
·
Педагогическим
работникам учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых
связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается
ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Данная компенсация
выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по
месту основной работы эту
компенсацию не получают)
независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по
уходу за ребенком
до достижения им
возраста трех лет), периода временной нетрудоспособности и
отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной
нагрузки.
·
Работникам
учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение
в пределах средств, выделенных на оплату труда (при наличии экономии фонда
оплаты труда)
·
Работнику,
имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет, предоставляются
4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в
месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника).
Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
8.3.
Стороны договорились:
·
Осуществлять
мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей.
8.4. Работодатель обязуется:
·
Оказывать
материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям,
особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных
бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в
соответствии с Положением о материальной помощи.
·
Производить
увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом
мнения профсоюзного органа.
8.5.
Профсоюз:
·
Оказывает
возможную материальную помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов.
·
Выделяет из
профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди
работников учреждения.
IХ. Условия
труда и социальные гарантии молодежи.
9.1. Стороны гарантируют предоставление
молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
9.2. Стороны договорились:
·
Содействовать
успешному прохождению аттестации молодых специалистов.
·
Вводить различные
формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и
активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.
·
Обеспечивать
доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим
творчеством, возможность удовлетворения
творческих способностей и интересов молодежи.
·
Проводить работу
по упорядочению режима работы молодых воспитателей с целью создания условий для
их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
Х. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза.
10.1. Стороны подтверждают, что права и
гарантии деятельности профкома определяются трудовым законодательством
Российской Федерации.
10.2. Работодатель:
· Включает по уполномочию работников представителей
профкома в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.
· Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно
необходимые помещения, отвечающие
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профкома и для
проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства
связи и т.д.
· Не препятствует
правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза осуществлять контроль
за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с
действующим законодательством;
· Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения
и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим
вопросам.
· Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме
с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату, в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
10.3. Стороны признают гарантии
работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы,
имея в виду, что:
·
Увольнение по инициативе работодателя по
основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных
условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с
изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника,
отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общего
порядка увольнения, только с
предварительного согласия профкома, а председателя (его заместителя)
профкома – с согласия выборного органа территориальной
профсоюзной организации (указать
территориальную организацию Профсоюза).
·
Члены профкома, уполномоченные по охране
труда, представители профсоюзной организации, в создаваемых в учреждении
совместных с работодателем комитетах (комиссиях), освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной
учебы.
·
Члены профкома освобождаются от работы с
сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций,
пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
10.4. Стороны:
· Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
· Подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не
выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением;
-
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися
в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных
полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом
положений настоящего коллективного договора;
- работа в качестве председателя
первичной профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для
деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, их аттестации,
при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.
· Ходатайствуют о присвоении почетных званий,
представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и
актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными
знаками отличия.
· Принимают необходимые меры по недопущению
вмешательства органа управления
образованием, представителей
работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации
и профкома, затрудняющего осуществление
ими уставных задач.
XI. Контроль за выполнением коллективного
договора
11.1. Контроль за выполнением
настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации (указать конкретную территориальную
организацию Профсоюза).
11.2.
Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем
собрании работников учреждения и представляется в выборный орган
территориальной профсоюзной организации (указать конкретную территориальную организацию Профсоюза) и орган управления образованием Курчатовского
района г. Челябинска.
11.3. Представители сторон несут
ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не
представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействие) в соответствии с действующим законодательством.
Принято на собрании трудового
коллектива.
«_____» _______________________20____г.
Комментариев нет:
Отправить комментарий